Трудовите правоотношения са равноправни.
Трудовите правоотношения, може да са неравностойни.
Право за право. Правата може да не са еквивалентни.
Към настоящия момент:
Работодателя има право (и задължение) да обяви прекратяването на трудово правоотношение пред държавните органи.
А защо, Работника да няма това право (без да му е задължение)! Това той трябва, да може да направи, след като е изтекъл срока на предизвестието (без значение от кого е направено) или срока на договора, в случай че към съответната дата, Говедото (Работодател) не е удовлетворил формата на закона - заповед за прекратяване на трудовите правоотношения и подпис от страна на Работника!
Има такива Работодатели - Говеда, Мутри и пр.
- Дата и час: 21 Фев 2025, 04:07 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Равноправни ли са трудовите правоотношения?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
8 мнения
• Страница 1 от 1
Равноправни ли са трудовите правоотношения?
от sarp_i_chuk » 13 Май 2007, 18:07
- sarp_i_chuk
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 13 Май 2007, 17:52
от portokal » 14 Май 2007, 08:51
Коя "форма на закона" да се "удовлетвори"? С изтичане на предизвестието договорът се прекратява, без да има нужда от заповеди.
Уведомяването на НАП е грижа на работодателя и не би следвало неуведомяването да попречи по някакъв начин на работника.
Уведомяването на НАП е грижа на работодателя и не би следвало неуведомяването да попречи по някакъв начин на работника.
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5524
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
от jannovak » 16 Май 2007, 19:06
Ако, работодателя уведоми НАП след една година, като си е плащал всичко към държавата, а е прибирал заплатата на работника ("Мъртви души"? През същия този период, също така му е "набутал" какви ли не "липси" по складове и каси? Защо не - една организирана престъпна група от "бели якички"? При корумпирани държавни служители!
- jannovak
- Младши потребител
- Мнения: 20
- Регистриран на: 04 Май 2007, 19:03
от drept » 16 Май 2007, 21:39
jannovak написа:Ако, работодателя уведоми НАП след една година, като си е плащал всичко към държавата, а е прибирал заплатата на работника ("Мъртви души"? През същия този период, също така му е "набутал" какви ли не "липси" по складове и каси? Защо не - една организирана престъпна група от "бели якички"? При корумпирани държавни служители!
Не схващам как е прибирал заплатата на работника - откъде я е прибирал?
Хипотетични въпроси ли задавате? А как ще "набута" на работника липси и ще му търси отговорност, т.е. как ще ги докаже за тази "мъртва душа", ако тя работи при друг работодател?
- drept
- Младши потребител
- Мнения: 58
- Регистриран на: 03 Окт 2006, 12:07
от jannovak » 18 Май 2007, 09:42
Подписва се във ведомостта и прибира парите. Липсите не ги търси ами си ги прибира. Бившия работник работи в сивия сектор или в чужбина. Собственик (ТЗ) и Работодател (КТ) са различни физически лица/граждани.
- jannovak
- Младши потребител
- Мнения: 20
- Регистриран на: 04 Май 2007, 19:03
8 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 38 госта