МОЛЯ! СПЕШНО! СПОГОДБА ПО ТРУДОВОПРАВЕН СПОР

от **alexa2** » 16 Май 2007, 16:32

Допустимо ли е сключване на спогодба между работодателя и служителя по висящо дело за отмяна на незаконно уволнение?
Моля ви, отговорете на един млад и зален юрист!

от **alexa2** » 16 Май 2007, 16:57

Моля ви за отговор! Четейки, не откривам пречка, но практиката няма много общо с написаното, тъй че...
Моля!

от **drept** » 16 Май 2007, 17:01

Чл. 125, ал. 1 ГПК:
"За всяка спогодба, която не противоречи на закона и на добрите нрави, се съставя протокол, който се одобрява от съда и се подписва от него и от страните."

А какво точно искате да се спогодите?

от **alexa2** » 16 Май 2007, 17:25

И аз това чета. Работодателят вижда, че ще изгуби делото и не му се иска. Затова искам да се спогодят работодателят да признае уволнението за незаконно и да го отмени, да възстанови служителя на предишната работа, да му плати обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението, но за не повече от 6 месеца, да поправи основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. А пък служителят например, няма да иска разноски. Така "и вълкът сит, и агнето цяло", и делото прекратено поради съдебната спогодба.
Как ви звучи?

от **alexa2** » 16 Май 2007, 17:30

А какво се случва, ако работодателят не изпълни задълженията си по склщчената спогодба? Служителят ще търси принудително изпълнение? И как точно?

от **alexa2** » 16 Май 2007, 17:48

???????????????
PLEASE

от **donna** » 16 Май 2007, 17:58

alexa2 написа:???????????????
PLEASE

Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

от **drept** » 16 Май 2007, 20:59

За съдебна или извънсъдебна спогодба говорите?

Ако споразуменито предвижда в случай, че работодателят не изплати сумата, представляваща обезщетение за ... в размер на ... лв., това ще послужи като основание за изваждане на изпълнителен лист, то ще се действа в тази насока.

от **alexa2** » 17 Май 2007, 08:46

Според мен при наличие на висящ съдебен спор няма как спогодбата да е извънсъдебна!
Освен обезщетение, работодателят трябва и да възстанови служителя, и да отмени незаконното уволнение, и да впише промяната в трудовата книжка.
Е всичко това не се ли случва в практиката?! Или поне не се ли е случвало? Или поне не е ли допустимо? Не е ли възможно?
Моля ви за отговори!
И ви желая успешен ден!

от **alexa2** » 17 Май 2007, 09:10

???????

от **alexa2** » 17 Май 2007, 11:37

Някой? Моля!

МОЛЯ! СПЕШНО! СПОГОДБА ПО ТРУДОВОПРАВЕН СПОР

МОЛЯ! СПЕШНО! СПОГОДБА ПО ТРУДОВОПРАВЕН СПОР

Кой е на линия