forum.lex.bg

Здравейте!
В момента актуализираме длъжностните характеристики във фирмата. Възникна спор на тема "реквизити". Според колежката от ТРЗ е добре да въведем и част - Наказателна отговорност, като доводът е, че единствено така можем да се защитим в съда при евентуални злоупотреби от страна на служител. Моята позиция е, че длъжностната характеристика служи, за да опише задълженията, отговорностите и компетенциите на позицията и такъв текст с цитирани членове и алинеи от Наказателния кодекс не е необходим. Въпросът ми е: Резонно ли вмъкването на такъв текст или това е само разход на ресурси?

И още една молба - моля, препоръчайте ми добър адвокат по трудово право в София.

Предварително ви благодаря

Наказателната отговорност изобщо не зависи от това какво Вие щи си пишете.

Ок, благодаря ви за коментарите, виждам, че съм на прав път. Все пак, как мога да се аргументирам? Не съм юрист

Да, ама работникът бил длъжен да информира служителя какво трябва да прави и какво не...

Аз със шефа проблем нямам Но срещам опонент в лицето на дамата от ТРЗ. Благодаря за инфото, но такива книжки имаме...