Страница 1 от 1
Може ли работник да бъде уволнен за нарушение на трудовата д
Публикувано на:
18 Юли 2007, 14:25от natstravolemova
Може ли работник да бъде уволнен за нарушение на трудовата дисциплина, след като в деня на нарушението е бил в платен годишен отпуск и не се е намирал на територията на предприятието
Публикувано на:
18 Юли 2007, 14:34от hebigatsu
Това риторичен въпрос ли е!?!?
Публикувано на:
18 Юли 2007, 14:41от portokal
Зависи какво е направил, поначало той през отпуска няма задължение да работи, но и тогава не може например да уронва доброто име на работодателя, да издава служебни тайни и т.н., които също са дисциплинарни нарушения.
Публикувано на:
19 Юли 2007, 13:45от genius75
Това е правен абсурд.
Системно нарушение на трудовата дисциплина - чл.190 ал.1 т.3 от КТ има тогава, когато работникът е извършил три или повече нарушения на трудовата дисциплина. В този смисъл е и решение №53/13.02.1991 по гр.д.№858/90 на трето гр.о. на ВС.
Нека да ми се падне един такъв работодател че да му разкажа играта!