forum.lex.bg

Попаднах на нещо изумително, което не знам как е възможно да бъде допуснато.
Излиза служител в неплатен за периода от 1.11.2005 г. до 1.05.2006 г. Съответно на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ на негово място е назначен заместник.
Междувременно титуляра продължава отпуска си от 2.05.2006 г. до 30.04.2008 г., т.е. реално завръщане на титуляра няма.
И тук става интересно - в допълнително спорзаумение на заместника от 1.11.2006 г. за увеличение на работната заплата съвсем невинно е вметнато "срок - за НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ".
Как, след като титуляра не си е прекратил трудовите взаимоотношения, се оказва, че за едно и също място има двама титуляри?????
Та сега очаквам да ми се оправдаят, че е техническа грешка
С моите две години стаж не мога да преценя "висотата" на мисълта на такъв работодател.
И все пак, както се казва в училище "какво е искал да каже автора"? Нещо не схващам мотивите за такова действие, само ле-е-екичко се досещам...
Аз ли криво съдя в убеждението си, че това си е абсолютно класическо нарушение...

Какво всъщност Ви претеснява или по-точно кой аспект ? Каква е за Вас практическата разлика в единия и другия случай?

Да ме притеснява? Нищо не ме притеснява. Просто не можах да повярвам, че такова "недоглеждане" е възможно. Стори ми се невероятно, затова исках да се убедя, че и другите го възприемат по същия начин. Може пък нещо да съм пропуснал, да не съм схванал някоя тънкост, която може да ме препъне. Три пъти мери, един път режи... Подсигурявам се, нищо повече
Ако съдя по въпросите Ви вече съм сигурен, че няма друг начин, по който да се възприемат нещата

И още нещо. В същия тоя случай на лицето, което от 1.11.2005 г. е в неплатен, още на 2.11.2005 г. му е връчено допълнително споразумение, съгласно което се определя нов размер на работната заплата, считано от 1.07.2005 г на основание ПМС 137 / 4.07.2005 г.
Ясно, че при положение, че работника по време на ползване на неплатен отпуск не получава престация под формата на трудово възнаграждение, парични обезщетения от ДОО или други плащания, лицето няма да се възползва от това увеличение за периода на отпуска. Но май не е много редно да се връчват допълнителни споразумения по време на ползване на неплатен отпуск... Е, това вече ме притеснява

Защо да е нередно? Трудовото правоотношение продължава да съществува, размера на работната заплата е част от основното съдържание по него. Иначе ще се окаже в един момент ,че уговорената работна заплата е по-ниска от минималната за страната. И какво правим тогава? Работодателят е в "издънка".
Щом са намери начин да извършат и удостоверят връчването на споразумението, не виждам какъв е проблема.

Допълнителното споразумение е изготвено на 3.10. - период, в който човека си е бил на работа. Явно тогава работодателят не е имал време да му го връчи, но го е намерил по време, в което работника е кой знае къде. Работодателят е могъл да актуализира заплатата, но не го е направил, а го прави за период, в който на работника не се полага никаква имуществена престация, независимо, че е в трудови правоотношения. Ако на мен не ми се полага заплата ще ми е все едно дали са ми я актуализирали. В крайна сметка тая актуализация трябва да се извърши след като се завърна при положение, че не се ползвам от нея.
В случая заплатата се вдига считано от 1.07. и този размер се полага до излизането в неплатен на 1.11. Като не са го уведомили до излизанет в отпуск ще му връчат споразумението след завръщането и пак ще си важи за периода от 1.07., а други евентуални актуализации ще се начислят след отпуска

това което чета странно съвпада със случая, по който аз работя.
Пич, да не работиш в инспектората по образование?
Сега ако кажеш, че си проверявал и дали към момента на подаване на молбите за неплатен отпуск работника е бил в България..... ще се гръмна.

Ами гръмни се, защото проверих

Именно, нали и аз за това говоря.

колеги не се чудете! Просто не можете си представите до кви безумства могат да се дотаралянкат работодателите в сферата на образованието! Думите не стигат да ги опишеш!! А конкретният случай въобще не е учуващ често срещано явление е. В него единственото смущаващо е на кой щат ще остане заместника, когато се върне титуляра в случай, че на учебното заведение не му е отпусната и утвърдена още една бройка.

Какъв ти заместник - той е титуляр. В случая би се върнал на мястото си ако ситуацията беше нормална, обаче искам да видя на какво основание ще го освободят при положение, че е титуляр на двете места.
Трябва да почнат да правят Кодекса на труда с картинки за неразбиращите работодатели.

eeeeeeeeeeeee!!! тея ме хвърлиха в оркестъра!!!

Вие помощ за решаване на казуса ли търсите или просто споделяте как стоите и гледате сеир, след като преписката очевидно се е оказала на бюрото ви по нечий сигнал?

по-точно в ударната брас секция!!! Както е казал Йовков: "Господи колко мъка има на тази земя!". Идеята на Fester1 е примамлива, но по отношение на работодателите в образованието и оформането на КТ като комикс няма да помогне, сигурна съм.
Много благодаря, колеги, развеселихте ме.

Колеги, а знаете ли по какво си приличат и по какво дсе различават мъжките панталони и КТ?

Check, преписката е почти към привършване. Не се тревожи, не съм скръстил ръце. Затова съм и поставил темата, за да се реши въпроса, а вече си имам и мнение.
Sunrise, казвай, че ще тръгвам.

Чакайте първо да се изчервя от това , което ще кажа!
Приликата е, че и в единия, и в другия има ташаци, а разликата - в мъжкия панталон все може и да се намери член ,който да ти свърши работа, а в КТ-не.

Така си е.

ииииии пък вие! Сега недейте така де!!! Просто Кт-то е като застаряваща бивша красавица - правят му само козметични операции къде лифтинг, къде - липосукция. Я вижте отпред на заглавната страница на КТ хирургичните намеси бе хора! Направо е чудо че още се крепи и не се е разпаднал като знам уменията на пластичните ни хирурзи дето стрижат нормативните актове!!!

ха стига бе, света е малък.
бил е в България нали Отговорът вече е задвижен.
Не издавай малките тайни на професията.Ха-ха.