forum.lex.bg

Искам да попитам дали имам право на обезщетение при следните условия. Работя във фирмата от 7 месеца, но ми се налага да напусна. Подадох молба с предизвестие 30 дена, но тъй като не съм минал 8 месеца трудов стаж и не мога да си ползвам платения отпуск бих искал да знам полага ли ми се някакво обезщетение и ако е така, то как се изчислява то.

Благодаря предварително .

да. имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж, ако не сте го ползвали досега. 8-те месеца са за първоначално възникване на право на платен отпуск. т.е. за да можете ефективно да ползвате платен годишен отпуск трябва да имате 8 месеца общ трудов стаж при първи работодател, след това при смяна на работодател тези месеци не са необходими-правото е вече възникнало.

Тъй като това ми е първи работодател не влизам в тази графа. Интерсуваше ме как точно се определя обезщетението, защото не съм много наясно, а и работодателя ми също, което в случая е в мой минус. За това ми се иска да си знам правата и да искам полагащото ми се, както и да знам колко е то.

Кажете на работодателя си да погледне чл. 224, ал. 2 КТ и чл. 177 КТ.
Както вече беше казано изчислява се пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж.

Благодаря, сега ми стана ясно.