forum.lex.bg

Здравейте,

Имам 1 въпрос относно прекратяване на трудов
договор - освен прекратяване по взаимно съгласие,
дали има начин за едностранно прекратяване от страна
на работника. Знам за чл.326 от КТ (и чл. 220), които
позволяват с предизвестие + изплащане на обезщетение да
стане това. Не ми е ясно в случая дали се изисква съгласието
на работодателя. Например искам да напусна веднага и подавам
такова предизвестие - това означава ли, че прекратявам тр.
договор - иска или не това работодателя ?

При безсрочен трудов договор, можете едностранно да прекратите договора като отправите едномесечно предизвестие до работодателя си и...продължавате на работите. Възможно е обаче да напуснете веднага, като заплатите на работодателя едномесечното си труд.възнаграждение като обезщетение за неспазването на срока.

Благодаря за отговора.
Имам и един подвъпрос - дали е възможно същото, ако
не съм бил на работа 3-4 дни ?
Т.е. тогава да подам предизвестието.
Понеже искам да започна работа на друго място и ми се
ще да поработя 3-4 дена там, преди да преценя дали да
напусна от първото място.

stani1 написа:Благодаря за отговора.
Имам и един подвъпрос - дали е възможно същото, ако
не съм бил на работа 3-4 дни ?
Т.е. тогава да подам предизвестието.
Понеже искам да започна работа на друго място и ми се
ще да поработя 3-4 дена там, преди да преценя дали да
напусна от първото място.

вземи си един болничен поработи и прецени