forum.lex.bg

КТ:
Чл. 143. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

Какво е труд на работник, който е на ненормиран работен ден, но по график одобрен от работодателя, т.е. със знанието и без противопоставянето (на практика с нареждане) на работодателя работи преди началото на нормално установеното работно време????????

Как да постъпи работника в този случай??

скоро имаше подобна тема - потърсете я

Има два варианта за изход
1.кротуване и скромни намеци за извънредно заплащане - води до запазване на работата
2.заяждане с работодателя - обръщане към органите на Испекция по труда - води до раздяла по един или друг начин

http://www.bglegis.com