forum.lex.bg

Възможно ли е да бъде прекратено правоотношение, по реда на 325(1) от КТ по взаимно съгласие, когато датата на заповедта е с дата-един ден след датата на начало на болничните.

По чл.325 ал.1 КТ не може да се нарече уволнение със сигурност. Може при съкращаване на щат и други прични да се прекрати договора по време но болнични с разрешение на Инспекцията по труда. А дисциплинарно могат да уволнят и без такова разрешение.

Когато работника е подал Молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие /чл. 325, т. 1 от КТ/, работодателя може да прекрати трудовото правоотношение с работника и по време на болнични, т.като се приема че страните са изразили взаимното си съгласието по прекратяване на трудовото правоотношение.

karelia79 написа:

По чл.325 ал.1 КТ не може да се нарече уволнение със сигурност. Може при съкращаване на щат и други прични да се прекрати договора по време но болнични с разрешение на Инспекцията по труда. А дисциплинарно могат да уволнят и без такова разрешение.

"Другите причини", включително и процедура по искане на съгласие от ИТ при дисциплинарно уволнение, са уредени в чл.333, ал 1 КТ.