forum.lex.bg

Здравейте, много ще съм благодарна ако ми отговорите на следния въпрос:Служителка дава предизвестие за напускане на 11.07.2008г -11.08.2008г/един месец/което е прието от работодателя но тя не го изработва защото работодателя задържа първата заплата когато е почнала работа и уговорките са .че той ще задържи заплатата за предизвестието.Може ли работодателя да прекрати тр.договор и да предаде тр.книжка преди предизвестието да е изтекло.
Предварително Ви Благодаря

Описаното от Вас задържане на първа заплата е недопустимо.
Как ще докаже ,че не е получила първата си заплата. Такава уговорка противоречи на закона и по-скоро рискува да бъде уволнена дикциплинарно, ако не ходи на работа и не е изявила желание за прехващане. Всичко зависи и от това, какво пише в молбата и относно отработването или заплащането на предизвестието.