forum.lex.bg

Здравейте,
колеги.
Имам следния въпрос?
Работодателят има офис в град Х. в който работи 1 служител на безсрочен тр. договор. Раб-ля иска да прекрати тр. договор на работника. Единия от вариантите е чл. 331 КТ. В този случай работника не е длъжен да приеме предложението отправено до него.
Според мен ще е спорно тр. договор да бъде прекратен чрез съкращаване на щата, тъй като новоназначения ще изпълнява същата работа.

Моля за мнение как закон-но да бъде освободен служителя на бесрочен тр. договор?????
Благодаря предварително!

Здравейте,

Най- лекия и демократичен начин- по взаимно съгласие на страните.

Ами ако той не се съгласи? На какво основание да прекратя договора?
И тук се намесва законодателя, който изброява изрично основанията за прекратяване на ТД. Защо ли?

За да защити Р/С от капризите на работодателя!


Успех!