
Сигурен ли сте, че детето е МАЛАЛЕТНО??? т.е. под 14 години.
За да си отговорите на въпросите прочете Кодекс на труда чл. 301 -305 и чл.399 и следващи, Устройствен правилник на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и (ако детето няма навършени 15 години) Наредба за работата на лица, ненавръшили 15-годишна възраст или (ако детето е навършило 15 години) Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. А да също така e желателно да се запознаете с Конвенция №81 за инспекцията по труда, Конвенция №6, 79, 138 и Конвенция №182 (всичките на МОТ - това е абревиатурата на Международната организация по труда към ООН. Предполагам, че посленото съкращение не се нуждае от пояснение), Семейния кодекс, Закона за лицата и семейството, Закона за закрила на детето и разбира се Административно-процесуалния кодекс. За да добиете по-задълбочена представа по проблема можете да посетите и сайта на ИА "ГИТ" -
http://www.git-bg.info.