forum.lex.bg

Здравейте,
опитвам се да си разтълкувам ал. 5 на чл. 70 от КТ, гласящ - за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Тъй като във фирмата в която работя ме преназначиха на друга длъжност, пак със срок на изпитване 6м., различните длъжности считат ли се за различна работа, тъй като нещата, който върша са сходни.
Имам и още един въпрос - в този случай ако се прекрати трудовия договор дължи ли се обезщетение на работника (тъй като е пак на изпитателен срок, но вече има стаж във фирмата).
Ще се радвам, ако някой ми разясни тези въпроси!
Благодаря ви много!

Ако длъжността е различна, но изпълнявате едни и същи трудови функции е недопустимо и вторият договор се счита за такъв без срок за изпитване.От значение е работат , която изпълнявате , а не как се нарича длъжността.
Така,че в този случай, обезщетение ще се дължи.

А как ще докажете, че вършите сходна работа. Щом сте подписали допълнително споразумение за нова длъжност, вкл. клауза за изпитателен срок в полза на работодателя, може да виосвободят по всяко време. Не се дължи и обезщетение.

Зависи от работата, но е възможно да се докаже!

Ако ТПО по втория договор със срок на изпитване бъде прекратено, едва тогава, по ваш иск пред съда, ще се доказва наличие/липса на разлика между двете работи. За сега си работете до изтичане на 6 м. срок.