forum.lex.bg

Здравейте колеги,
чудя се тук и се мая как да осъществя една "процесуална икономия"
Имам работодател, който е прекратил ТПО на няколко работници. Те обаче са взели аванс, който към датата на прекратяване на ТПО се явява незаработен и е в размер на средно 150-200 лева. Изпратени са уведомителни писма до бившите вече работници и някои добросъвестно са си възстановили аванса. Други обаче - нали кво ги боли вече не са работници, не щат. Не му се иска на работодателя да предявява отделни искове срещу всеки - разноските примерно даже само за адвокат и евентуално счетоводна експертиза превишават два-три пъти размера на аванса. Но на мен пък ми се струва, че няма да мине номера с един процес всички работници да бъдат осъдени....
Моля, изкажете обоснованото си мнение

Ккаво основание за съединяване на исковете виждате в случая?Страните са различни, произтичат от различни правоотношения , всеки може да има различни възражения:например обезщетение за неползан отпуск и други.