forum.lex.bg

при прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.3 от КТ и изплатено обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ, следва ли 1-месечното обезщетение да се зачита за трудов стаж, след като не е отработено.

Не, трудовото правоотношение се прекратява с предизвестието и щом не е работено няма как да се счита за трудов стаж. Освен това КТ посочва изрично, в кои случаи непрестирането на работна сила се зачита за трудов стаж, а този не е от тях.