forum.lex.bg

Здравейте,
имам една приятелка на която шефа и я е информирал устно, че след един месец ще я съкращават, ще работи до 10 септември, но до този момент не и е дал писмено предизвестие.
Може ли да и дадат предизвестите със задна дата, според мен не е редно да подписва със задна дата и това че са и казали устно има ли значение.
Мола да съдействие.

Поздрави
Милена

А, те може да й дадат антидатирано предизвестие, но въпросът е дали тя ще подпише.
Предизвестието по чл. 328 КТ е писмено, там изрично е посочено. Така че и да изпеят предизвестието, не само да го кажат устно, ефектът е един и същ - нулев.
Нищо не пречи обаче да не се спази срокът на предизвестието и чл. 220, ал. 1 КТ казва по този въпрос следното:
"Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието."
Това би следвало да Ви ориентира горе-долу, защото не знаем какво му се върти в главата на "шифа".

Благодаря

Поздрави
Милена

ykovachev написа:А, те може да й дадат антидатирано предизвестие, но въпросът е дали тя ще подпише.
Предизвестието по чл. 328 КТ е писмено, там изрично е посочено. Така че и да изпеят предизвестието, не само да го кажат устно, ефектът е един и същ - нулев.
Нищо не пречи обаче да не се спази срокът на предизвестието и чл. 220, ал. 1 КТ казва по този въпрос следното:
"Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието."
Това би следвало да Ви ориентира горе-долу, защото не знаем какво му се върти в главата на "шифа".

Здравейте,

Колегата Ковачев е напълно прав, но тук следва да се съобрази нещо съществено - налице ли е действително основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя според хипотезите на закона - КТ. Защото в случай, че не е налице реално основание, а само желание на работодателя да прекрати един трудов договор - то дори предизвестието да е писмено, прекратяването на трудовия договор ще бъде незаконосъобразно. В този ред на мисли поведението на работодателя в този случай е основание да се мисли, че хипотезата вероятно е именно тази - желание, но липсва реално основание. Оттук следват и различни варианти за действие.

Успех !

Охо! Драго ми е да засека още едно от "старите кучета" на форума
Колегата Монтескьо е продължил с някои варианти, в зависимост от идеите на "шефа". Ако има съмнение за незаконосъобразност, може да се прецени дали е подходящо да се води дело (един от вариантите на действие). В такъв случай обаче горещо съветвам да се ползват услугите на адвокат, защото проучването на Гражданския процесуален кодекс не е невъзможно мисия, но излишно трудна, ако не е необходима за ежедневието. По-добре е да се наеме човек, който вече знае какво точно да се направи. А има много детайли, пропускът на които може да провали делото.

milenaa77 написа:Здравейте,
имам една приятелка на която шефа и я е информирал устно, че след един месец ще я съкращават, ще работи до 10 септември, но до този момент не и е дал писмено предизвестие.
Може ли да и дадат предизвестите със задна дата, според мен не е редно да подписва със задна дата и това че са и казали устно има ли значение.
Мола да съдействие.

Здравейте. Привет и на колегите. Моето мнение и съвет към приятелката Ви е да чете внимателно всичко, предложено и от работодателя, преди да го подпише и да си осигури консултация "помощ от приятел - юрист", ако има съмнения относно съдържанието на документите, които са представени за подпис. Съществуват няколко хипотези за прекратяване на трудово правоотношение. Ако става дума за съкращение на щата, то работодателят би трябвало предварително да е извършил подбор на персонала, съответно да има методика и тнт, а приятелката Ви ще се ползва от правото на закрила по чл. 333 от КТ. В този смисъл, ако тя има заболяване, бременна е или е член на синдикална организация итнт ще се ползва от закрилата на чл. 333 от КТ, ако я е заявила пред работодателя. Ако става въпрос за дисциплинарно нарушение и наказание също има строго определени правила и срокове, които работодателя е длъжен да спази. Работодателят има възможност да предложи да прекратят ТПО по негова инициатива с уговорено обезщетение, съгл. чл. 331 от КТ.

Успех.