forum.lex.bg

Здравейте,

Бих искала да попитам следното. Ако имам срочен едногодишен договор, в който е написано, че има изпитателен срок 6 месеца в полза на двете страни, но извън този срок предизвестието е 3 месеца - мога ли да напусна без предизвестие в изпитателния срок? Питам, защото въпреки че аз го разбирам че може, навсякъде където четох пише, че срочните договори са винаги с 3 месеца изпитателен срок и не разбирам дали това правило в случая важи и за периода на изпитателния срок. Благодаря предварително.

mylovely написа:Здравейте,

Бих искала да попитам следното. Ако имам срочен едногодишен договор, в който е написано, че има изпитателен срок 6 месеца в полза на двете страни, но извън този срок предизвестието е 3 месеца - мога ли да напусна без предизвестие в изпитателния срок? Питам, защото въпреки че аз го разбирам че може, навсякъде където четох пише, че срочните договори са винаги с 3 месеца изпитателен срок и не разбирам дали това правило в случая важи и за периода на изпитателния срок. Благодаря предварително.

Да, можете! От днес - за утре!

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Важи за всеки вид ТД!

Надявам се , че 6 - те месеца не са изтекли, иначе ще е проблем

Здравейте,

ако срокът за изпитване е в полза и на двете страни по договора и ако срокът не е изтекъл, приложение може да намери разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, според който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Много благодаря на всички за отговорите. Не са изтекли 6те месеца, тоест ще може да се ползва чл. 71,ал.1, защото срока е в полза на двете страни. Явно в този случай предизвестието от 3 месеца почва да тече след изпитателния срок, въпреки че по закон срочните договори са винаги с 3 месеца предизвестие. Дано всичко правилно съм разбрала и да се разделим скоро по живо по здраво.

mylovely написа:Явно в този случай предизвестието от 3 месеца почва да тече след изпитателния срок, въпреки че по закон срочните договори са винаги с 3 месеца предизвестие. Дано всичко правилно съм разбрала и да се разделим скоро по живо по здраво.

Малка странна формулировка!
По-скоро - необходимост от предизвестие настъпва, с изтичане на изпитателния срок.
И друго:

Чл. 326. (2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Ако ТД е едногодишен и са изтекли 10 месеца от неговото сключване - срокът на предизвестието ще е 2 месеца.