Кодекс на труда

[lorecita]

Здравейте!Имам нужда от помощ и силно се надявам че ще можете да ми помогнете.Имате ли представа при работно време два на два, колко часа на седмица максимално трябва да се работи според кодекса на труда?Също така ме интересува при повече от 8 часа дневно колко минути трябва да бъде почивката
за деня(мисля че за 8 часа е 30 минути минимално).Редно ли е да се работи три дена по 12 часа,един почивен и после два -по 12(в момента работим така тъй като имаме колежка в отпуск)? И последния ми въпрос е колко часа максимално може да продължи един работен ден?
Благодаря предварително на тези които ще ми отделят от времето си

[Гост.]

Моля, отделих и ви прочетох.
Отговорите- в КТ, няколко наредби, ТД, ДХ. Успех.

[mikewolf]

Здравейте!Имам нужда от помощ и силно се надявам че ще можете да ми помогнете.Имате ли представа при работно време два на два, колко часа на седмица максимално трябва да се работи според кодекса на труда?Също така ме интересува при повече от 8 часа дневно колко минути трябва да бъде почивката
за деня(мисля че за 8 часа е 30 минути минимално).Редно ли е да се работи три дена по 12 часа,един почивен и после два -по 12(в момента работим така тъй като имаме колежка в отпуск)? И последния ми въпрос е колко часа максимално може да продължи един работен ден?
Благодаря предварително на тези които ще ми отделят от времето си

Удължаване на работното време
Чл. 136а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда.

(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.

(3) Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.

[lorecita]

Благодаря