СПЕШНО! ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

[vapetrov]

Драги знаещи и можещи прависти, леля ми ииа проблем със следния казус: спечелила дело за отмяна на уволнение, сега както си му е реда търси обезщетение за времето останала без работа, но нейния работодател отказва да й го плати, как да си вземе парите с лихвите, аз я посъветвах да извади изпълнителен лист, но все пак й казах да почака, да се посъветвам с едни приятели юристи. дали ще може да си вземе парите милата, че много трудно живее, Благодаря ви предварително от името на леля Милка!

[ivanov_p]

За каква сума става дума?

[vapetrov]

около 6 хиляди лева без лихвата

[fourleafclover]

Ако в решението има част, в която "осъжда дружество ХХХ да изплати на леля Милка сумата от х лева...", да отиде в Районния съд, в деловодството на състава, който е разгледал делото и да си подаде молба за изпълнителен лист и когато го вземе да отиде при държавен съдебен изпълнител (т.к. частните не ги любят тези дела) и да си подаде молба за образуване на изпълнително дело. По тези дела не се дължат такси от служителя.
Това горното е при положение, че решението е влязло в сила или ако има постановено предварително изпълнение.
И браво, че е успяла да спечели делото без адвокат

[vapetrov]

знаеш ли "четирилистнадетелина", в решението пише, че се отменя заповедта за уволнение, като незаконосъобразно, но май не пише, кой да плати и колко да плати, това в края на краищата няма значение, тъй като се отменя заповедта, а от там следва, че трябва да се обезщети незаконно уволнения, така че благодаря four-leafеd-clover много се радвам за леля Милка, че година и нещо така се разцентрова, цялото й семейтво та още не могат да се съвземат

[todorst]

само по форума няма да се оправиш. Неангажирано считам: 1. Решението - отменя заповедта за уволнение. Ще рече лялята трябва в срок да се върне на работа. Е, след десетина дни отново е я уволнят и така кръговрат ! А, относно парите, ако в Решението ги няма, как ще извади Изпълнителен лист? А има и разни срокове!

[neutralen]

За обещетенията - различни по вид, се водят отделни искове - потърсете специалист по трудово-правни спорове, който да поеме случая.