forum.lex.bg

Защита на личните данни:
Служители на нашата фирма се отчитат кога влизат и излизат от работа с карти. Възложителят ни си търси повод, за да се отърве от един наш служител. За целта той/възложителят/ е извадил справка за работните часове на нашия слижител.
Този случай спада ли под скоупа на закона за защита на личите данни. Бихме ли могли да се позовем на него, за да защитим своя служител?
Според нас за нашия Възложител е от значение дали работите, които трябва да се изпълнят са де факто извършени в срок, а не кой кога е работил.

От така изложения въпрос се разбира,че в случая са неприложими разпоредбите на трудовото законодателство,тъй катов случая не се касае за отношения между работодател и работник,а за отношения между възложител и изпълнител.
И по тази причина поне аз не виждам възможност за търсене на дисциплинарна отговорност,относно закъснение или преждевременно напускане на работното място или относно неуплътнение на работното време.Договорът за изпълнение може да бъде прекратен по отношение на предвидените в същия клаузи.