forum.lex.bg

здравейте! Моля за помощ по следния казус: възстановен е служител от съда на предишната си работа, решението е на въззивна инстанция все още не е влязло в сила. Служителят не е представил съобщение за от съда за възможността възстановеният работник или служител да се яви и да приеме предишната си работа на работодателя. Представил е заявление за готовността да започне работа.А работодателя е отговорил да се яви на работа в законово определения срок съгласно чл 345, ал.1 от КТ и той се е явил на другия ден. Обаче без такова съобщение! Мисля че служителя има право да се яви едва след като представи това съобщение! четох практика на ВКС по чл 345, ал.1 КТ и там съда е категоричен, че срока за явяване е от получаване на съобщението. Смятам че работодателя трябва да изиска такова съобщение и да отпрати работника! Моля за вашето мнение.

Благодаря! С тази тема съм запозната! За мен е важно за освободя работодателя от отговорност при еентуален спор за недопускане до работното място. Изпратихме служителката да се снабди със съобщение.