forum.lex.bg

колеги,
моля да споделите практиката си, как процедирате за нанесени имуществени вреди от работници и служители, които не са МОЛ, тъй като КТ не дава кой знае какви възможности за работодателя, напр. международни шофьори, причинили на работодателя си значителни имуществени санкции под формата на глоби, актове и т.н.
съдите ли ги и на какво основание ........дайте идеи
благодаря ви предварително

Защо да не дава КТ?
Има си ограничена отговорност, пълна?
Защо според Вас имуществена отговорност се налага само на МОЛ?

колега, какво е конкретното Ви предложение как да процедирам?

Ами по КТ?
Какво не Ви харесва в него?
Прилагате си чл.203 и следващите? За да го съдите, трябва или да има оспорване от негова страна , или да налагате пълна имуществена отговорност.

на какво основание може да се стъпи за да искаш от шофьора да ти възстанови сумите за глоби примерно

Вие наистина ли сте колега?
Обсег на имуществената отговорност
Чл. 203. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.

(2) За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние.


Изключване на отговорността
Чл. 204. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят не отговаря имуществено за вредата, която е резултат на нормален производствено-стопански риск.


Вреда, която подлежи на обезщетяване

Чл. 205. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря за претърпяната загуба, но не и за пропуснатата полза.

(2) Размерът на вредата се определя към деня на настъпването й, а ако той не може да се установи - към деня на откриването й.


Размер на отговорността


Чл. 206. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.

(2) Когато вредата е причинена от ръководител, включително и от непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение.

(3) Отговорността е в размерите по предходните алинеи и когато работодателят е обезщетил трети лица за вреди, причинени от работника или служителя при същите условия.

206 ал.1 - една заплата далеч не ни оправя

Ами за всяка глоба по една заплата, едва ли няма да Ви стигне.
Другият вариант да доказвате умисъл, което ме съмнява да успее.

Здравейте!
Между другото съм председател на Читалище без хонорар.
Към читалището сме ангажирали счетоводител, на който е гласуван ежемесечен хонорар. Въпросът ми е : По какъв начин мога да му вменя задължения и длъжностна характеристика, за да имам правни основания при незпълнение от негова страна на задълженията му. Какъв точно договор трябва да бъде сключен в случая. Благодаря !

rokaro написа:Здравейте!
Между другото съм председател на Читалище без хонорар.
Към читалището сме ангажирали счетоводител, на който е гласуван ежемесечен хонорар. Въпросът ми е : По какъв начин мога да му вменя задължения и длъжностна характеристика, за да имам правни основания при незпълнение от негова страна на задълженията му. Какъв точно договор трябва да бъде сключен в случая. Благодаря !

С този хонорар ми прилича повече на граждански договор.