forum.lex.bg

Здравейте, уча право, но съм съвсем в началото и е каша...имам реален казус: работодател и служител не сключват трудов договор за извършването на преводи от английски на български за едно списание, служителят има около 400 имейла, с които може да докаже съществуването на отношения, има и името си под материалите в списанието, за което превежда. Сега правото на издаване на списанието преминава от една фирма/ дружество/ към друга, а старото ръководство отказва да изплати на преводача дължимите пари. Че не може да ги иска, не може, защото няма трудов договор, но може ли да започне дело или някакви действия против работодателя, защото не е сключил с него трудов договор.
Благодаря предварително, дано има кой да помогне със съвет!

e това ще да е граждански договор за услуга превод , същия не е формален , да си води дела по реда на ЗЗД , ама там има и държавна такса.

А все пак това ли е единствената възможност, не може ли да е с обвинение,че работодателят не е сключил трудов договор , а е наел служител? А по ЗЗД имаш предвид договор за поръчка ли? Съжалявам, ако задам тъп въпрос, но наистина едва сега навлизам в материята/2 курс съм/

За несключването на ТД си има институция - ИТ, която си налага съответните глоби на работодателите. Аз лично виждам само варианти за събиране на дължимите суми за полагания труд.

Моля, ако можете да ме насочите към закон, където да прочета, защото засега се ровя в Кодекса на труда, но нямам опит, а е важно за мен. Благодаря.