forum.lex.bg

Привет, проблемът ми е следния:

Лицето Х получава пенсия на починал съпруг/а. В момента работи, но заплащането е мизерно за работното време и ще се преориентира. Но положението в китната ни страна е такова, че не можеш да си позволиш да останеш без доходи, а са малко работодателите, които биха чакали 1 месец за да те наемат, още повече ако си прехвърлил 50-те... Та въпросът...при положение, че лицето Х напуска работа, а не е съкратено и получава наследствена пенсия (или какъвто там е термина) може ли да получава помощи за безработни за някакъв период от време (1-2 месеца, през които да си уреди нещата по намирането на нова работа) ?

Благодаря предварително!

ако имате през последните 15 месеца 9, през които са ви осигурявали във фонд безработица (най-вероятно сте на трудов договор и в този случай са ви осигурявали за безработица) би следвало да ви се отпусне обезщетението.
Освен това не трябва да упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване (предполагам, че не сте съдружник, управител, прокурист в търговско дружество (т.нар. "фирма"), не сте земеделски производител, не сте на граждански договор някъде и т.н., вижте чл. 4 от КСО).
НЕ трябва да ви е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране.
Трябва след като си прекратите трудовото правоотношение, да се регистрирате в Агенция по заетостта (АЗ) в 7-дневен срок!!!
След тази регистрация в АЗ, трябва да се регистрирате в НОИ.
Тъй като ще прекратите работата си по ваше желание (а няма да ви съкратят), ще получавате по 7,20 лв. умножено по броя на работните дни в месеца, за максимум 4 месеца. По същия начин и ако през последните 3 години сте получавали обезщетение за безработица.
Имайте предвид, че ако работите на срочен трудов договор, срокът на предизвестието, за да го прекратите може да бъде 3 месеца, а не както е при безсрочните 1 месец (но по взаимно съгласие може да се споразумеете да ви се прекрати ТПО и без да има предизвестие).
Ето тук си прочете какви още процедури и документи ще трябват: Наредба за обезщетенията при безработица, а тези неща горните които ги написах и някои други изисквания ще намерите в КСО, чл. 54а-54з
Успех!

При прекратяване на трудовото правоотношение по желание на лицето - 4 месеца в минимален размер.

lexter написа:...
Ето тук си прочете какви още процедури и документи ще трябват: Наредба за обезщетенията при безработица, а тези неща горните които ги написах и някои други изисквания ще намерите в КСО, чл. 54а-54з
Успех!

т.е. при положение, че лицето е на трудов договор от 1 година, а преди това е било "на борсата" за 6 месеца, означава, че няма да му ги отпуснат дори и за 4 месеца?

по-горе малко грешно съм се изразил, като имах предвид следното:
чл. 54б, ал. 4 Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

Благодаря!