forum.lex.bg

Случи ми се нещо много интересно и не знам как да разбера дали съм прав или не. Работя в охранителна фирма на компютър като понякога работя и през събота и неделя, но работата е изключително малко. Същата работа, която върша за цяла вечер (Само нощна смяна по 12 часа) може да се свърши и за 30 мин, та даже и по-малко. Обаче стана голям "проблем", от който колегите направиха цяла китайска легенда. Толкова изкривиха проблема (те половината са пенсионери и не разбират изобщо от компютри), че ако кажат не каквото трябва на не когото трябва може и да ме изгонят. На компютъра, на който работя (собственост е на предприятието, което охранява фирмата, за която работя) свалих скайп и 1-2 игри и разни такива неща. Дошъл човек от предприятието, който е "главния по компютрите" (каквото и да значи това...) и видял, че в кошчето има разни програми, които се опитах да изтрия, но след като ги хвърлих в коша разбрах, че нямам права да ги трия и от коша. Сега много се чудя... тези хора изобщо имат ли право да ме изгонят за подобно "провинение"... Този човек по компютрите казал, че можело да сваля нещо, с което да (и аз не знам точно какво е искал да каже) издърпам секретна информация за предприятието или просто да навредя по някакъв начин. Никъде не съм подписвал, че няма да използвам компютъра за неща, до които имам достъп. Мога да ползвам интернет и имам много свободно време (събота и неделя), защо да не играя да речем като наистина работата е много нарядко... понякога 3-4 часа не правя нищо..., само се опитвам да седя буден. Един колега ми се обади и ми каза (това, което аз знаех, го знам директно от човека, който е присъствал на "проверката" на компютъра) : "Този по компютрите казал, че задето сваляш програми разни и други неща, може някак си да навредиш и ако кажел на големия шеф щял да ни изгони всичките". Не знам дали така е казал, но с този човек, който ми се е обадил изобщо не е разговарял, но дори и така да е ИМАТ ЛИ ПРАВО да ме изгонят от работа? Работата, която трябва да върша си я върша много добре и дори правя неща, които другите колеги също трябва, но не правят. МОЛЯ ВИ за малко мнения по темата... звучи като изповед, но аз наистина искам да знам дали имам право на притеснения.

Очевидно има място за притеснение, щото за местата на незаменимите хора има най-много кандидати. Като се има предвид реалната икономическа ситуация - криза и безработица, може за това невинно провинение да ви уволнят, под предлог - така сме преценили, така сме решили, имате право да се жалвате. Дано да ви дадат шанс и всичко да се размине.

midessy написа:Работата, която трябва да върша си я върша много добре и дори правя неща, които другите колеги също трябва, но не правят.

Простете, ама това ли ви е работата?

midessy написа:само се опитвам да седя буден.

и за това ви плащат....

Възможно и да не съм права, ама ...на работа сте! Къде в длъжностната ви характеристика пише, че имате право да си уплътнявате работното време с лаф-моабети по скайп, или игри из нета?
Служител сте в охранителна фирма, която има договор със собственика на охранявания обект- ако последния реши да прекрати договорните отношения с вашия работодател, заради тея ваши изпълнения, к`во пра`им?

Има длъжности при които служителите приемат сигнали от охранителните системи и просто трябва да ги предадат в някакъв срок на екипа от охранители които посещават мястото на инцидента. Тогава може да има периоди от време през които няма нужда от някакви активни действия. Значи в конкретния случай вие не сте охранител, а имате други задължения, които изпълнявате на бюро. След като нямате пропуски в тези свои задължения, то за работодателя не са настъпили кой знае какви вреди от това че на работното си място сте ирали игри на компютъра за да минава по-бързо времето и за да не заспите през нощните дежурства. Затова според мен не би следвало да ви се налага най-тежкото наказание. Но все пак нарушение на служебната дисциплина има - ползвали сте предоставените ви технически средства за цели, различни от посочените в длъжностната характеристика. Дано не сте вкарали някой вирус, че тогава ...