forum.lex.bg

Здравейте! Пиша тук, защото се надявам на добро експертно мнение относно следния въпрос: Приета съм да уча в чужбина от есента, но от май месец започнах работа с договор за шестмесечен изпитателен срок. Според договора съм длъжна да подам 2-месечно предизвестие за напускане, но работодателят може да ме освободи по всяко време без предупреждение. Не ми се иска да подавам предизвестие, тъй като рискувам тутакси да ме освободят, за да назначат друг, когото да обучат, за да започне работа възможно най-скоро. Според чл. 327, ал.1, т.6 от КТ имам право да напусна без предизвестие при продължаване образованието си в учебно заведение на редовно обучение , което е и случаят. Въпросът е дали наистина имам такова право или това е само в случай, че политиката на работодателя позволява? Благодаря предварително!

Здравейте, според мен нямате основание да се позовавате на 327, ал. 1 , т. 7 от КТ, защото целта на същата разпоредба е да се даде приоритет на обучението на работника ( само , ако е редовно ) и поради това, че не е сигурно дали работникът би издържал изпита, а срокът между провеждане на изпита и започване на обучението не са определени всякога и може да са доста кратки, законодателят е счел да не се изисква предизвестие. В тази връзка се дава възможност на работника да прекрати тр договор без првдизвестие, за да започне обучението си. Но във вашия случай, Вие сте го започнали ( обучението ) и няколко месеца след това сте била назначена на работа като това показва, че за вас не са несъвместими двете дейности, така да се каже. Това е, което мисля.

Много благодаря за изчерпателния отговор! Мисля че разбрах идеята. Макар че всъщност, ако това е идеята, излиза, че имам право да се ползвам от чл. 327, защото обучението ми започва идната есен и е в чужбина - т.е. работата е напълно несъвместима с него. Единствената точка на конфликт, която виждам е, че изпитът за прием вече е издържан от мен и аз съм наясно, че съм приета. При това положение, ако се стигне до съдебна разправа, вероятно ще бъда в слаба позиция.

Доколкото разбирам, обучението Ви все още не е започнало? Ако е така, мисля че можете да се позовете на въпросната разпоредба дори и да сте издържали изпита и да знаете, че сте приета, но трябва да прекратите правоотношението преди започване на обучението. Това е моето мнение.