forum.lex.bg

Здравейте, моля за коментар по темата:
При назначаване за втори път на един и същ работник във една и съща фирма в рамките на 1 година на една и съща позиция с една и съща заплата,трябва ли договора да е със срок на изпитание и ако да за какъв период да е срока - 6 месеца?
И още нещо: по-долу написаното отнася ли се за този казус или не?

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

derytu написа:При назначаване за втори път на един и същ работник във една и съща фирма в рамките на 1 година на една и съща позиция с една и съща заплата,трябва ли договора да е със срок на изпитание

Модалитетът ( срок за изпитване) при евентуален съдебен спор ще бъде обявен за недействителен.

derytu написа:по-долу написаното отнася ли се за този казус

Да.

ВСК написа:Договорът със срок за изпитване се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника да я изпълнява, или когато той желае да провери дали работата е подходяща за него – чл.70, ал.1 от КТ. В ал.5 е установена еднократност и изключителност на договора – само веднъж, за една и съща работа в едно предприятие, за да не се държат страните / и предимно работникът/ в договорна връзка, която е неокончателна и затова – несигурна, и се прекратява облекчено /без мотиви, предизвестие, закрила по чл.333 от КТ, дължими обезщетения/ от страната, в чиято полза е уговорен срокът. Договор със срок за изпитване не може да се сключи и за работа /трудова функция/, която работникът вече е изпълнявал при работодателя по окончателен трудов договор.”

Но! забраната по чл.70, ал.5 КТ е неприложима в хипотезата на изменение на трудов договор, с който работникът или служителят изпълнява друга работа/трудова функция/.

Благодаря за бързия и изчерпателен отговор!

А ако лице е поставено в такава ситуация - подписало е 2 пати трудов договор с изпитателен срок с една фирма и при второто назначаване след 2 месеца закриват клона на фирмата, в които работи.Какви трябва да бъдат неговите действия, за да оспори договора и да го уволнят с предизвестие като останалите служители?

На prima vista - да се срещне с адвокат.
На втори- да се обърне към инспекцията по труда ( удар във въздуха с неясен резултат, а времето си лети).
Трети поглед- да чете сериозно, защото очевидно ще води съдебен спор.