въпрос по ЗОДОВ и ЗДСл

Здравейте всички. Държавен служител е обвиняем за извършено престъпление в качеството му на длъжностно лице, поради което на осн. чл. 100, ал.2 ЗДСл е отстранен временно от работа - до приключването на наказателното производство.
Наказателното производство разбира се се точи дълго време. Човекът пък не може да получава заплата съгл. чл. 100, ал.3 ЗДСл, а и като държавен служител няма как да работи друго - тъй като въпреки временното отстраняване продължава да има качество на държавен служител т.е. няма право да работи на друго место по трудов договор. За да има доходи /все пак храни семейство, плаща ипотека и т.н./, човекът подава молба за напускане "по собствено желание", която е уважена и служебното правоотношение е прекратено.
Човекът започва да работи на трудов договор в частна фирма, на по-ниска заплата от тази която е получавал като държавен служител.
Три години след прекратяване на служебното правоотношение на държавния служител, влиза в сила оправдателна присъда.
Въпроса ми е : може ли бившия държавен служител да заведе дело по ЗОДОВ срещу прокуратурата, за да претендира разликата в заплащането между заплатите, които щеше да получи, ако продължаваше да работи като държавен служител и тези заплати в частната фирма за периода от напускането на държавната работа, до влизането в сила на оправдателната присъда.
Кофти е, че както вече казах, човека е напуснал държавната работа като е подал молба за напускане "по собствено желание" и сега трудничко ще бъде да се докаже, че напускането има причинно следствена връзка с повдигнатото обвинение заради което е бил временно отстаренен. Ще помоля и за практика по възможност.
чл. 100 ЗДСл
(2) Във всички случаи, когато е образувано наказателно производство срещу държавен служител за престъпления, извършени от него в качеството му на длъжностно лице по смисъла на чл. 93, т. 1, буква "а" от Наказателния кодекс, органът по назначаването го отстранява временно от работа.
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Държавният служител не получава заплата за времето, през което е бил отстранен.
Наказателното производство разбира се се точи дълго време. Човекът пък не може да получава заплата съгл. чл. 100, ал.3 ЗДСл, а и като държавен служител няма как да работи друго - тъй като въпреки временното отстраняване продължава да има качество на държавен служител т.е. няма право да работи на друго место по трудов договор. За да има доходи /все пак храни семейство, плаща ипотека и т.н./, човекът подава молба за напускане "по собствено желание", която е уважена и служебното правоотношение е прекратено.
Човекът започва да работи на трудов договор в частна фирма, на по-ниска заплата от тази която е получавал като държавен служител.
Три години след прекратяване на служебното правоотношение на държавния служител, влиза в сила оправдателна присъда.
Въпроса ми е : може ли бившия държавен служител да заведе дело по ЗОДОВ срещу прокуратурата, за да претендира разликата в заплащането между заплатите, които щеше да получи, ако продължаваше да работи като държавен служител и тези заплати в частната фирма за периода от напускането на държавната работа, до влизането в сила на оправдателната присъда.
Кофти е, че както вече казах, човека е напуснал държавната работа като е подал молба за напускане "по собствено желание" и сега трудничко ще бъде да се докаже, че напускането има причинно следствена връзка с повдигнатото обвинение заради което е бил временно отстаренен. Ще помоля и за практика по възможност.
чл. 100 ЗДСл
(2) Във всички случаи, когато е образувано наказателно производство срещу държавен служител за престъпления, извършени от него в качеството му на длъжностно лице по смисъла на чл. 93, т. 1, буква "а" от Наказателния кодекс, органът по назначаването го отстранява временно от работа.
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) Държавният служител не получава заплата за времето, през което е бил отстранен.