forum.lex.bg

Здравейте, в началото на месец март започнах работа в частна фирма на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Дълго и безуспешно търсих работа още от преди НГ и затова много исках да започна възможно най-скоро. Подписахме договор, всичко чудесно, само че две седмици по-късно аз разбирам, че съм бременна. Вероятно съм била още преди да започна, но не съм знаела, тъй като липсваха всякакви симптоми за бременност. Както и да е. Мълчах си известно време, не знаех какво да правя - наясно съм, че в изпитателен срок законът не ме защитава. Но ми се наложи няколко пъти да отида до болницата и затова споделих с прекия си началник. Тя е жена, разбра ме, каза да не се притеснявам. Отношението, обаче, коренно се промени. Скоро всички в офиса знаеха, вкл. и шефа, а той е против да осигурява бременни (така съм чувала). Три дни по-късно вече имаше обява в jobs.bg от името на фирмата и те търсеха нов човек. Попитах шефката ми какво смятат да правят с моя договор, тя каза да не се притеснявам, важното било аз да съм добре... Миналия петък ме заболя корема, отидох на лекар и той ме прати право вкъщи с едномесечен болничен и хапчета. Съобщим им по телефона и на другия ден ми се обади изп. директор. Каза, че съм им "спъвала работата", че заради мен не можели да си назначат друг човек, че обмисляли как да ме освободят, но сега с този болничен е могат и т.н. Честно казано, мислех, че въпреки болничния те могат да намерят вратичка и да ме освободят от работа. Ядосах се много и вече не знам дали искам да се махна възможно най-скоро от тях, както мислех в началото. Дискриминацията, която проявяват към бременна жена е чудовищна, да не говорим, че това е една от най-известните работодателски организации, която претендира да създава работни места и т.н. глупости.
Извинете за дългото експозе, но исках да ме разберете правилно. Въпросът ми е - какъв е моят ход в тази ситуация? Могат ли да ме освободят и как? Мога ли да подам жалба за дискриминация и до какво би довело всичко това?

За съжаление не можете да се ползвате от закрилата на Кодекса на труда. Вероятно се опитват да Ви съкратят по чл. 71 от КТ. Не е във Ваш интерес да получавате изпратени от работодателя писма с обратни разписки. Като свърши болничният и се явите на работа може да ви връчат заповед за прекратяване на договора. Тогава отивате при адвокат с всички документи. И след това вероятно жалба до КЗД и/или съда.
Успешно бременеене

Като свърши болничният и се явите на работа може да ви връчат заповед за прекратяване на договора. Тогава отивате при адвокат с всички документи. И след това вероятно жалба до КЗД и/или съда.

Какво ще постигне с жалбата до кзд или съда? Ако е в срока за изпитване мисля, че няма нужда работодателят да излага причина за уволнението - така е решил, а и както казахте не се ползва от закрилата предвидена в КТ за бременни служителки и такива в процес на инвитро (май и нещо такова имаше). До колкото знам и за времето, през което служителят е в болничен срокът за изпитване не тече, а е спрян до връщането на служителя на работа. С риск да ме оплюят - работодателят не е благотворителна организация - работодателят има интерес да има продуктивни и работещи служители, а не едно егн/име/трудов договор по който в продължение на 2 г. да плаща осигуровки - време през което не може да се прецени освен това дали този нов служител изобщо ще се справя с работата си. Предполагам, че питащатад действително не е знаела за бременността, но съм убеден, че са немалко случаите в които се изчаква до заемане на позиция и максимално бързо се пристъпва към "единствения желан осигурителен риск" А и нерядко бременните "забравят" да споменат на интервю за работа, че са в това състояние и малко след това изненадващо го устновяват Не казвам, че това е случаят!
нека да се подкрепя с малко практика:

Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 71 от КТ представлява самостоятелно основание за преустановяване на трудовоправната връзка, имащо сходство и с регламентацията на срочните трудови договори по чл. 68 от КТ, което не се подчинява на изискванията в глава XVI-та от КТ. Именно посочената специфика обуславя неприложимостта на закрилата по чл. 333 от КТ към този вид договори. Новите разпоредби на чл. 333, ал. 5 и 6 от КТ са приети именно в изпълнение на поетите задължения на България с посочените международноправни актове, станали част от вътрешното законодателство по силата на чл. 5, ал. 4 от Конституцията на РБ, но те нямат отношение към регламентацията в чл. 70 и 71 от КТ. В тази връзка не може да се счита, че съществува абсолютна закрила на бременната работничка или служителка при уволнение, както и на такава, ползваща отпуск за бременност и раждане. Ищцата е уволнен на осн. чл. 71, ал. 1 от КТ от заеманата по договор със срок за изпитване в полза на работодателя длъжност „Инкасатор дългови задължения”. Закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага при уволнения на това основание, тъй като макар и бременна, ищцата не се ползва с нея.

Ако е възможно продължавайте да вземате болнични без да има дори и 1 ден прекъсване между тях. Само по този начин не могат да Ви уволнят.

Сечка, а може и да не е точно така. Виж това решение:

Ищецът твърди, че е налице незаконосъобразност на уволнението, тъй като към момента на връчване на заповедта ползвал отпуск поради временна неработоспособност поради общо заболяване, с което била нарушена разпоредбата на чл.333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда. Съдът намира соченото възражение за неоснователно. Закрилата, залегнала в разпоредбата на чл.333, ал.1 от Кодекса на труда, касае случаите на едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. Тя не намира приложение при прекратяване на правоотношението от която и да е от страните на друго правно основание. В случая липсва спор между страните, че договорът е бил сключен с уговорка за изпитване в полза на работодателя и последният е прекратил правоотношението в този срок на соченото правно основание – чл.71, ал.1 от Кодекса на труда, без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.71,ал.1 от КТ, уволненият работник или служител не се ползва от закрилата на чл.333 от КТ, тъй като тази хипотеза на прекратяване е изключена от приложното поле на предпоставките, при които законодателят я е предвидил. Ето защо съдът намира, че прекратяването на трудовото правоотношение е законосъобразно и не страда от посочения от ищеца порок, поради което и искът ще се отхвърли като неоснователен.

bludniq_sin, може ли да посочите номера и годината на делото и Съда, който го е постановил ?

rts написа:bludniq_sin, може ли да посочите номера и годината на делото и Съда, който го е постановил ?

+1

Благодаря ви за отговорите.
КЗД какво точно прави, когато падам жалба? Какво се случва? Правят среща с работодателя, уведомяват го, санкционират ли го? И защо трябва да изчакам да ме уволнят, за да действам?

Едното не мога да го намеря. Другото е http://www.rs-plovdiv.com/reshenia/112011/141111g/1/9848-2011.htm

Ето и едно решение на русенския, което цитира и друга практика относно защитата на бременни: http://www.justice-ruse.org/rcourt/2014/01/g/04634513/96611414.htm и по конкретно

Според Определение № 56 от 17.01.2011 год. на ВКС по гр. д. № 1778/2009 год., IV г. о., ГК, с което не е допуснато касационно обжалване на решение на Старозагорския окръжен съд № 213 от 30.06.2009 год. по в. гр. д. № 255/2009 год., с което е потвърдено решение № 73 от 9.03.2009 год. постановено по гр. д. № 1554/2008 год. на Старозагорския районен съд, постановеният съдебен акт на Старозагорския окръжен съд е съобразил утвърдената съдебна практика в цитирания по- горе смисъл, както и че не може да се счита, че съществува абсолютна закрила на бременната работничка или служителка при уволнение, както и на такава, ползваща отпуск за бременност и раждане. Според ВКС разпоредбите на чл. 333, ал. 5 и 6 от КТ са приети в изпълнение на поетите задължения на България с посочените от касатора международноправни актове, станали част от вътрешното законодателство по силата на чл. 5, ал. 4 от Конституцията на РБ, но те нямат отношение към регламентацията в чл. 70 и 71 от КТ. В същия смисъл са и Определение № 768 от 21.07.2010 год. на ВКС по гр. д. № 502/2010 год., III г. о., ГК, Определение № 1053 от 29.09.2011 год. на ВКС по гр. д. № 488/2011 год., III г. о., ГК)

И защо трябва да изчакам да ме уволнят, за да действам?

- защото докато не ви уволнят не извършват нарушение - това е все едно да питате - защо не арестуват всички роми вместо да ги чакат да започнат да берат "жеЛезо" и да крадат А иначе както казах - не е сигурно, че се ползвате от защитата, за която се твърди по-горе.

slavenabg123 написа:Благодаря ви за отговорите.
КЗД какво точно прави, когато падам жалба? Какво се случва? Правят среща с работодателя, уведомяват го, санкционират ли го? И защо трябва да изчакам да ме уволнят, за да действам?

КЗД ще установи нарушението/дискриминацията/ и ще наложи санкцията/глоба меджу 250 и 2000 лв/. За вас това производство пред КЗК е безплатно и естествено е с участието на работодателя.
Отново отбелязвам, че зависи от това дали ще ви уволнят и как, за това е важно да се видят документите. Успех

докато си в болничен, наистина не могат да вземат човек на твое място. затова им спаваш работата. могат да вземат човек, когато излезеш в болничен 45 дни преди раждане.
затова , в момента в които се варнеш на работа, ще гледат да те шитнат. закона не те пази, защото си в изпитателен срок.
подробности - на лични
извинявам се за латиницата, но нямам бдс на този компютър