forum.lex.bg

Здравейте,

ЕООД, собственик на капитала гражданин на ЕС, който няма да идва в България засега.

Българин, който управлява дружеството и работи на трудов договор в него. В доста публикации се застъпва тезата, че ДУК се счита за трудов само за целите на ЗДДФЛ, тъй като е мандатен т.е. както и да е наречен, трябва да е по ЗЗД. Моля за помощ за осигуряването на българина:

1. Ако той не е собственик - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

2. Ако той участва в капитала - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

3. Ако друг българин участва в капитала - първият бъгарин е с ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си.

Всякакви мнения ще са от полза!
Благодаря предварително за помощта!

Мнения за какво?

За това, че едно и също лице е и управител, и изпълнител в същата фирма.

За да получите отговор трябва да зададете ясен въпрос. Аз лично не разбрах какво точно искате да направите? Пробвайте с прости думи, напр.:
Аз съм назначен за управител с трудов договор от собственика на ЕООД-то, който не е в България и не може/може да се подписва лично, искам да направя това и това, възможно ли е и как да стане?