КОЛЕГИ, КРАТЪК ВЪПРОС, МОЛЯ

[Melly]

Здравейте колеги,

Може ли да се приеме, че срокът в основния договор (чл.68, ал.1, т.1 КТ) във връзка с който е сключен договора за изпитване (чл.70, ал.1 КТ) е посочения в него 6-месечен срок, с изтичането на който срочният договор се е конвертирал в безсрочен – арг чл.69, ал.1 КТ?
Или казано по друг начин, срокът на срочния договор е този по договора за изпитване?

Моля за вашето мнение.

[REVOLUTION]

Е няма ли определен срок в ТД , освен срокът за изпитване.Ако няма друг срок , то договорът си е безсрочен , независимо , че е писан по чл.68 ал.1КТ.

[Melly]

Опитах се да задам кратък въпрос, ама фактологията съвсем не навежда на правилното ти тълкуване просто, защото нещата са съвсем сбъркани. Липсва указан срок за действие на основния договор.

Ще оспорвам Заповед за прекратяване на ТПО, издадена на осн. 328, ал.1, т.5 КТ.
Налице е възникнало трудово правоотношение (м.март 2009) със срок на изпитване 6 месеца уговорен в полза на работодателя (чл.70, ал.1 във вр. с чл.68, ал.1, т.1 КТ).
С допълнително споразумение от 01.01.2010, на осн. 119 КТ договорът е изменен в частта за възнаграждение, в посока увеличение.
Заповедта за прекратяване на ТПО съдържа изявление на работодателя както за прекратяване на посоченото по-горе основание, така и изявление същата да се счита за предизвестие по см. на чл.328 КТ в сроковете по чл.326, ал.2 КТ.

Колебанието ми е по отношение прекратяването на правоотношението, а от там – да съм сигурна, че ще спазя срока за предявяване на исковете по чл.344 КТ.

От една страна ако приемем, че договорът със срок на изпитване е сключен въз основа на срочен договор, така както е вписано основанието му, тогава би следвало предизвестието да е със срок 3 месеца, а не както е посочен в заповедта „….в сроковете по чл.326, ал.2 КТ”.
От друга страна, непосочването на срок в първия договор, до който е валидна обвързаността на страните, а и постоянният характер на работата изключват приложението на чл.68, ал.3 КТ.

Личната ми позиция която мисля да отстоявам е, че клаузата за основния договор (чл.68, ал.1, т.1 КТ) във вр. с който е сключен този с изпитателния срок, е недействителна по следните съображения: На първо място, никъде не е посочен срокът на валидност на основния срочен договор във вр. с който е сключен догвора за изпитване. Да, той не може да бъде сключван за срок по-дълъг от 3 години, но посоченото в заповедта за уволнение предизвестие навежда на доводи, че самият работодател посочвайки законоустановения 30-дневен срок на предизвестието е със съзнанието, че прекратява безсрочен договор.
На следващо място, бих поддържала, че след изтичане на изпитателния срок, договорът се е конвертирал в договор за неопределено време.

Та се чудя как да излеза от това положение.

[REVOLUTION]

Напълно съм съгласен с теб.

[narina]

Melly,
личното ми мнение е, че са объркали при изписването чл.68 /вместо чл.67, още повече в основанията на заповедта е посочена именно ал.2 на 326, следов - презумира се знание за безсрочен...
При срочен по чл.68,ал.1,т.1 - задължително следва да се упомене срока. Ако той липсва - 67 ал.2

извинявам се - бързам дано е от помощ

[inspectora]

Доколкото разбирам, прекратяването е настъпило след 6-месечния "изпитателен" срок, като договорът си е един - стандартен, в който е включена клаузата за изпитване, без да е посочен какъвто и да е друг срок /освен този за изпитване/?

Мисля, че този договор си е безсрочен. И то не поради някаква "трансформация" - самият договор е сключен като безсрочен!!! Клаузата за изпитване е клауза - тя не прави договора срочен по никакъв начин. С изтичането на "изпитателния" срок, се преклудира правото на прекратяване по въпросния ред.

Що се касае до посочването на чл.68, ал.1, т.1 КТ - без значение /щом не е посочен какъв "аджеба" е срокът /.

Дори и прекратяването да се извърши преди изтичането на 6-месечния срок, но на стандартните основания /328/ - пак прекратяваме безсрочен договор!

Това е моето мнение /разбира се не съм видял договора и не съм наясно с цялата ситуация ... но предполагам за какъв договор става въпрос - такива съм виждал стотици - счетитата така ги пишат - 70+68 пък без срок - само този за изпитване посочен .../

[Melly]

Благодаря и на трима ви.
За яснота, само да добавя, че със Заповедта се прекратява договорна връзка продължила 9 месеца след срока на изпитване, разбира се без мотиви по отношение основанието.
Напоследък все по-трудно привеждам фактическото към правнорелевантното. В голяма част от случаите се сблъсквам с договори писани от бръснари или някои от задругата на занаятчиите.

Трябва да си предвиждаме "вредни"...